Benvenuto su Jobzem. I presenti Termini di utilizzo regolano l'accesso e l'utilizzo del sito web, delle applicazioni, delle pagine, delle funzionalità, dei prodotti e dei servizi offerti con il marchio Jobzem. Ti invitiamo a leggere attentamente questo documento prima di utilizzare la piattaforma.

1. Accettazione dei Termini e descrizione del servizio

Accedendo alla piattaforma, navigando al suo interno, creando un account, sottoscrivendo un piano, utilizzando funzionalità gratuite o Premium, oppure pubblicando o rendendo disponibili informazioni sulla piattaforma, dichiari di aver letto, compreso e accettato i presenti Termini di utilizzo, la nostra Informativa sulla privacy e, ove applicabile, la nostra Politica sui cookie.

Se non accetti i presenti Termini, non devi utilizzare la piattaforma né acquistare i relativi servizi.

Jobzem è una piattaforma tecnologica finalizzata ad agevolare la scoperta di opportunità professionali. Tra le altre funzionalità, il servizio può aggregare, organizzare, indicizzare, mostrare e facilitare l'accesso ad annunci di lavoro provenienti da diverse fonti Internet; offrire strumenti di ricerca e filtro; fornire avvisi; consentire la creazione di account, curriculum, lettere di presentazione e profili professionali; mettere a disposizione pagine pubbliche dedicate ai talenti; facilitare contatti professionali; e rendere determinate funzionalità disponibili esclusivamente tramite abbonamento.

Salvo ove espressamente indicato in un caso specifico, Jobzem non è un datore di lavoro, un'agenzia di selezione, un'agenzia per il lavoro, un rappresentante dei datori di lavoro né una parte dei processi di selezione gestiti da terzi. La presenza di un'offerta di lavoro su Jobzem non implica che l'azienda interessata intrattenga con Jobzem un rapporto commerciale diretto, una partnership, una sponsorizzazione o altro rapporto contrattuale.

Jobzem non garantisce colloqui, assunzioni, risposte da parte dei datori di lavoro, livelli retributivi, la permanenza di una determinata offerta, il superamento di un processo di selezione né alcun risultato professionale specifico.

Alcune funzionalità possono variare in base al Paese, alla lingua, al dispositivo, alla disponibilità tecnica, allo stato dell'account, alla tipologia di piano, alla normativa applicabile o alle integrazioni disponibili.

I riferimenti a "Jobzem", alla "piattaforma", al "sito", a "noi", "nostro" o espressioni analoghe nei presenti Termini si riferiscono al servizio Jobzem e al relativo operatore responsabile, identificato attraverso i canali ufficiali della piattaforma e la pagina di contatto.

2. Requisiti e account utente

Alcune funzionalità richiedono la creazione di un account. La registrazione può avvenire, a seconda delle opzioni disponibili, tramite e-mail e password oppure mediante servizi di autenticazione di terze parti quali Google e LinkedIn.

L'utente deve fornire informazioni accurate, aggiornate e complete e mantenerle aggiornate. È vietato creare un account utilizzando un'identità falsa, impersonare un'altra persona, presentare intenzionalmente qualifiche false o utilizzare informazioni relative a terzi senza autorizzazione o altro idoneo fondamento giuridico.

L'utente è responsabile della riservatezza delle proprie credenziali di accesso e delle attività svolte tramite il proprio account, salvo quando la responsabilità derivi da una mancanza imputabile a Jobzem o quando la normativa applicabile disponga diversamente.

Se sospetti un accesso non autorizzato, una frode, la perdita delle credenziali o la compromissione del tuo account, dovresti modificare la password ove possibile e contattarci tramite i nostri canali ufficiali.

Possiamo richiedere ulteriori verifiche di sicurezza, identità o indirizzo e-mail quando ciò sia ragionevolmente necessario per proteggere gli account, prevenire frodi, adempiere obblighi di legge o mantenere la sicurezza della piattaforma.

È vietato creare più account al fine di aggirare limiti, sospensioni, controlli di sicurezza, regole dei piani o restrizioni tecniche.

Gli utenti devono disporre della capacità giuridica necessaria per accettare i presenti Termini e acquistare i servizi applicabili. Qualora la normativa locale richieda l'autorizzazione o la rappresentanza da parte di un genitore, tutore o altro rappresentante legale, l'utilizzo della piattaforma deve avvenire nel rispetto di tali requisiti.

2.1. Sessione e opzione "Ricordami"

Quando l'opzione "Ricordami" è attivata durante l'accesso, Jobzem può mantenere l'utente autenticato su quel browser o dispositivo per un periodo massimo di 6 (sei) mesi, salvo che la sessione venga terminata prima, i dati di autenticazione vengano eliminati, la password venga modificata, venga rilevato un rischio di sicurezza o ricorra un'altra circostanza che richieda un nuovo accesso.

Quando l'opzione "Ricordami" non è attivata, la sessione può terminare alla chiusura del browser o secondo le regole tecniche di sessione adottate dalla piattaforma. Ulteriori informazioni sui cookie di autenticazione e tecnologie simili saranno fornite nella Politica sui cookie.

3. Licenza e utilizzo consentito della piattaforma

Fatto salvo quanto previsto dai presenti Termini, Jobzem concede all'utente una licenza limitata, revocabile, non esclusiva, non trasferibile e non sublicenziabile per utilizzare la piattaforma per finalità personali o professionali lecite connesse alla ricerca di opportunità, alla gestione del proprio profilo professionale e all'utilizzo delle funzionalità disponibili.

A seconda delle funzionalità disponibili per il tuo account, puoi:

• cercare, consultare, filtrare, salvare e monitorare opportunità di lavoro;
• creare e gestire il tuo account e il tuo profilo professionale;
• creare, archiviare e modificare CV e lettere di presentazione;
• attivare o disattivare la visibilità del tuo profilo pubblico;
• ricevere avvisi e comunicazioni relativi ai servizi attivati;
• condividere link pubblici di Jobzem, purché non venga falsamente suggerita l'esistenza di una partnership, sponsorizzazione o rapporto di rappresentanza;
• utilizzare funzionalità gratuite o Premium in conformità alle condizioni del piano corrispondente.

Salvo autorizzazione espressa di Jobzem o ove consentito dalla normativa applicabile, non puoi copiare, riprodurre, ripubblicare, vendere, concedere in licenza, redistribuire o sfruttare commercialmente, in modo sostanziale o sistematico, il database, il codice, la struttura, i contenuti proprietari o le funzionalità di Jobzem.

4. Offerte di lavoro e fonti esterne

Le opportunità di lavoro mostrate su Jobzem possono provenire da diverse fonti esterne, tra cui siti web aziendali, pagine carriera pubbliche, sistemi di recruiting, Applicant Tracking Systems (ATS), partner di contenuti, aggregatori, portali di lavoro, feed, API e altre fonti legittime disponibili su Internet.

Jobzem agisce principalmente come strumento di scoperta, organizzazione e accesso alle opportunità professionali. Il contenuto di una specifica offerta può essere stato originariamente creato e pubblicato da un soggetto terzo.

Non tutte le aziende le cui offerte compaiono su Jobzem intrattengono una partnership diretta con noi. La visualizzazione del nome, del marchio, del logo, del ruolo, della località o di altre informazioni identificative di un'azienda ha finalità informative e identificative e, di per sé, non implica partnership, approvazione, rappresentanza o rapporto commerciale tra tale azienda e Jobzem.

Jobzem utilizza processi automatizzati e, ove applicabile, integrazioni e fonti di terze parti per organizzare le informazioni relative alle offerte. Pur adottando misure volte a migliorare la qualità e l'attualità dei dati, possono verificarsi discrepanze, duplicati, ritardi, errori di classificazione, offerte scadute, link non più funzionanti, modifiche ai requisiti o differenze tra le informazioni visualizzate su Jobzem e quelle disponibili presso la fonte originale.

Quando un'offerta reindirizza l'utente a un sito esterno, la candidatura, l'invio di documenti e la partecipazione al processo di selezione saranno soggetti anche ai termini, alle politiche e alle prassi del sito di destinazione. Raccomandiamo di verificare l'annuncio originale prima di fornire dati personali o completare una candidatura.

L'utente è responsabile della valutazione dell'affidabilità delle opportunità e dei datori di lavoro. Non inviare mai denaro, dati bancari, documentazione eccessiva o informazioni sensibili a terzi senza aver prima verificato l'autenticità del processo di selezione.

Jobzem può correggere, aggiornare, riorganizzare, deindicizzare o rimuovere offerte qualora individui errori, scadenze, duplicazioni, violazioni di diritti, rischi per gli utenti, richieste valide della fonte o del titolare interessato o altri motivi legittimi.

5. Offerte Premium e fonti ATS pubbliche

Jobzem può mettere a disposizione una categoria di opportunità denominata "Offerte Premium". Tali offerte possono essere individuate e organizzate tramite sistemi automatizzati propri di Jobzem che identificano annunci di lavoro resi pubblicamente disponibili su Internet, incluse pagine carriera pubbliche di aziende e sistemi ATS accessibili al pubblico.

Le Offerte Premium costituiscono una funzionalità di scoperta e accesso offerta da Jobzem agli abbonati idonei. La denominazione "Premium" si riferisce alla modalità di accesso e alle funzionalità della piattaforma e non significa che l'offerta, il datore di lavoro, la retribuzione, il processo di selezione o la probabilità di assunzione siano superiori rispetto ad altre opportunità.

L'accesso a determinate informazioni, funzionalità o link alla fonte associati alle Offerte Premium può essere limitato agli utenti con un abbonamento Jobzem Premium attivo.

Quando un utente seleziona "Candidati" o una funzione equivalente su un'Offerta Premium, può essere reindirizzato alla pagina ufficiale o alla relativa fonte esterna, a condizione che il suo account disponga del livello di accesso richiesto.

La disponibilità di un'Offerta Premium su Jobzem non significa che l'azienda interessata ne abbia richiesto l'inserimento, abbia incaricato Jobzem, abbia autorizzato Jobzem ad agire per suo conto o abbia instaurato una partnership con noi, salvo ove espressamente indicato.

Poiché le Offerte Premium dipendono da informazioni pubblicate e mantenute da terzi, possono essere modificate, chiuse o rimosse alla fonte in qualsiasi momento. Jobzem non garantisce la disponibilità continuativa, l'accuratezza completa o l'accesso permanente a una determinata opportunità o link alla fonte.

Jobzem può limitare, riorganizzare o rimuovere Offerte Premium, modificare i criteri tecnici di individuazione o adattare le modalità di presentazione di tali opportunità, nel rispetto dei diritti inderogabili dei consumatori e delle condizioni essenziali dei piani a pagamento già acquistati.

6. Profilo professionale e pagina Talents

Gli utenti registrati possono creare un profilo professionale su Jobzem. Tale profilo può includere, tra le altre informazioni fornite dall'utente o associate al suo account, nome, fotografia, titolo professionale o professione, località professionale, presentazione personale, esperienze lavorative, formazione, competenze, lingue, servizi offerti e altre informazioni professionali.

Jobzem mette a disposizione un'area denominata "Talents", destinata a facilitare la scoperta di profili professionali. Quando un utente mantiene attivata l'opzione del profilo pubblico, il profilo può comparire in tale area, nei risultati di ricerca interni e in una pagina individuale con un proprio URL.

Gli utenti possono controllare se il proprio profilo è pubblico attivando o disattivando la visibilità pubblica tramite le funzionalità disponibili nell'account. Quando l'utente disattiva il profilo pubblico, Jobzem cesserà di renderlo pubblicamente disponibile sulla piattaforma, fatti salvi tempi tecnici ragionevoli di aggiornamento, dati che debbano essere conservati per motivi di sicurezza o per obblighi legali, nonché copie precedentemente memorizzate nella cache o indicizzate da terzi.

La disattivazione del profilo pubblico non equivale necessariamente alla cancellazione dell'account o all'eliminazione di tutti i dati memorizzati da Jobzem. Le richieste di cancellazione delle informazioni o di esercizio dei diritti in materia di privacy saranno gestite in conformità all'Informativa sulla privacy e alla normativa applicabile.

Jobzem non richiede un indirizzo di residenza per creare un account. Informazioni quali indirizzo e-mail o numero di telefono forniti per finalità di account o contatto non sono destinati alla visualizzazione pubblica nel profilo, salvo che l'utente li inserisca volontariamente in un campo pubblico o utilizzi una funzionalità che indichi chiaramente che tali informazioni saranno pubblicate.

Per motivi di sicurezza, gli utenti non dovrebbero inserire nei campi pubblici numeri di documenti di identità, indirizzi di residenza, informazioni finanziarie, password, dati sanitari, dati relativi a minori, informazioni riservate di terzi o qualsiasi altra informazione che non desiderino rendere accessibile ai visitatori.

Attivando un profilo pubblico, l'utente riconosce che le informazioni configurate per essere mostrate pubblicamente possono essere visualizzate da aziende, recruiter, altri utenti e visitatori di Internet, in conformità alla configurazione tecnica del servizio.

I profili pubblici possono, a seconda della configurazione tecnica di Jobzem e del funzionamento dei motori di ricerca esterni, essere indicizzati o temporaneamente memorizzati da motori di ricerca e servizi di cache. Jobzem non controlla completamente la velocità con cui terzi aggiornano o rimuovono copie precedentemente indicizzate.

Gli utenti sono responsabili dell'accuratezza, liceità e aggiornamento delle informazioni rese disponibili nei propri profili e possono modificarle utilizzando gli strumenti messi a disposizione dalla piattaforma.

7. CV, lettere di presentazione e contenuti dell'utente

Jobzem può consentire agli utenti di creare, caricare, archiviare, modificare o generare CV, lettere di presentazione, riepiloghi professionali e altri materiali relativi alla propria carriera.

Alcune funzionalità possono utilizzare modelli, automazione o strumenti di intelligenza artificiale per assistere gli utenti nella creazione o nel miglioramento dei testi. I contenuti generati automaticamente possono contenere errori, omissioni, formulazioni generiche o espressioni inappropriate e devono essere verificati dall'utente prima di essere utilizzati o inviati a terzi.

Jobzem non garantisce che un CV, una lettera di presentazione, un profilo o un contenuto generato produca un determinato risultato in un processo di selezione, venga accettato da sistemi di recruiting o soddisfi i requisiti specifici di un datore di lavoro.

Gli utenti restano responsabili della verifica dell'accuratezza delle informazioni professionali inserite o generate e non devono dichiarare esperienze, qualifiche, titoli di studio, licenze, lingue o competenze che non possiedono.

Gli utenti conservano i diritti di cui dispongono sui contenuti che caricano o creano. Rendendo disponibili contenuti a Jobzem, concedono a Jobzem una licenza limitata, non esclusiva e mondiale per il periodo necessario a ospitare, archiviare, trattare, riprodurre tecnicamente, adattare al formato della piattaforma e visualizzare tali contenuti esclusivamente al fine di gestire, proteggere e fornire i servizi richiesti, rispettare la legge e le impostazioni di visibilità scelte dall'utente.

Tale licenza non trasferisce a Jobzem la proprietà del CV, del profilo o di altri contenuti originali dell'utente.

Gli utenti dichiarano di possedere i diritti e le autorizzazioni necessari sui materiali inviati alla piattaforma, comprese fotografie, testi e documenti, e devono rispettare i diritti di terzi.

8. Contatti tra aziende, recruiter e utenti

Jobzem può mettere a disposizione strumenti che consentano ad aziende, recruiter o altri soggetti interessati di inviare proposte o messaggi professionali agli utenti che mantengono attivo un profilo pubblico.

La presenza di un modulo di contatto o di un canale di messaggistica non rende Jobzem parte di alcuna negoziazione, decisione di assunzione, rapporto di prestazione di servizi o rapporto di lavoro che possa instaurarsi tra le parti.

Jobzem può applicare meccanismi automatizzati o manuali per prevenire spam, frodi, abusi e contenuti illeciti e, ove necessario, moderare, bloccare, ritardare o impedire l'invio di messaggi che sembrino violare i presenti Termini o rappresentare un rischio per gli utenti.

Gli strumenti di contatto non possono essere utilizzati per inviare spam, pubblicità massiva non richiesta, offerte ingannevoli, schemi di investimento, richieste di pagamento indebite, offerte illecite, messaggi discriminatori, molestie, raccolta abusiva di dati o tentativi di ottenere credenziali, pagamenti o informazioni sensibili.

Gli utenti che ricevono messaggi sono responsabili della valutazione dell'identità e dell'affidabilità del mittente prima di condividere ulteriori informazioni, partecipare a colloqui, inviare documenti o effettuare qualsiasi transazione.

Jobzem non garantisce l'identità, la reputazione, la solvibilità, i poteri di rappresentanza o l'autenticità di tutti i terzi che avviano un contatto, pur potendo adottare ragionevoli misure di sicurezza, verifica e moderazione.

9. Jobzem Premium

Jobzem può offrire piani a pagamento mensili, annuali o con altra periodicità sotto la denominazione "Jobzem Premium" o una denominazione equivalente.

Le funzionalità incluse in ciascun piano saranno quelle mostrate nella pagina dell'offerta, nella pagina di pagamento o nell'area account al momento dell'acquisto. A seconda del piano e del Paese, tali funzionalità possono includere l'accesso alle Offerte Premium e ai link alla fonte, strumenti avanzati per CV e lettere di presentazione, funzionalità del profilo professionale, maggiore visibilità, funzionalità automatizzate e altri vantaggi indicati nella relativa offerta.

Le funzionalità gratuite e Premium possono cambiare nel tempo. Le modifiche sostanziali che riducano benefici essenziali di un periodo di abbonamento già pagato saranno gestite in conformità alla normativa applicabile e, ove necessario, comunicate all'abbonato.

Un abbonamento Premium conferisce un diritto personale di accesso alle funzionalità acquistate per il relativo periodo di abbonamento. Non può essere rivenduto, condiviso commercialmente, trasferito o utilizzato per aggirare limiti tecnici o concedere accesso non autorizzato a terzi.

Jobzem può offrire promozioni, periodi di prova, sconti, prezzi regionali o condizioni differenti in base a Paese, valuta, campagna, periodo o requisiti di idoneità, purché le condizioni applicabili siano mostrate prima del completamento dell'acquisto.

10. Pagamenti, rinnovo, cancellazione e rimborsi

10.1. Prezzo e fatturazione

Prima del completamento di un acquisto, Jobzem mostrerà il prezzo applicabile, la periodicità di fatturazione, la valuta, le imposte ove applicabili e le principali condizioni dell'abbonamento. L'importo effettivamente mostrato nella pagina di pagamento applicabile all'utente regolerà tale acquisto, fatti salvi i diritti inderogabili previsti dalla legge.

I pagamenti e la gestione tecnica dei metodi di pagamento sono elaborati da fornitori esterni specializzati, come Stripe o altro processore indicato al momento del checkout.

Jobzem non memorizza direttamente i dati sensibili completi delle carte degli utenti, quali il numero completo della carta, il codice di sicurezza (CVV/CVC) o credenziali di pagamento equivalenti utilizzate per autorizzare una transazione. Tali dati vengono raccolti, elaborati e protetti dal relativo fornitore di pagamento secondo i propri termini, informative sulla privacy e standard di sicurezza.

Per gestire gli abbonamenti e fornire assistenza agli utenti, Jobzem può ricevere o conservare esclusivamente le informazioni transazionali e gli identificativi necessari al funzionamento del servizio, quali il piano acquistato, l'importo, la valuta, le date di fatturazione e rinnovo, lo stato del pagamento, lo stato dell'abbonamento, gli identificativi cliente, abbonamento o transazione generati dal processore di pagamento, riferimenti di fatture, ricevute e informazioni equivalenti che non costituiscono dati completi della carta.

L'utente autorizza gli addebiti sul metodo di pagamento selezionato in conformità alle condizioni mostrate al momento dell'acquisto.

10.2. Rinnovo

Quando l'offerta indica che un piano prevede fatturazione ricorrente o rinnovo automatico, l'abbonamento si rinnoverà al termine di ciascun periodo di fatturazione finché non sarà cancellato dall'utente o altrimenti terminato in conformità ai presenti Termini.

Per gli abbonamenti ricorrenti, gli addebiti di rinnovo possono essere effettuati utilizzando il metodo di pagamento registrato. Se un pagamento viene rifiutato, possiamo effettuare ulteriori tentativi ragionevoli di riscossione e sospendere o terminare l'accesso alle funzionalità Premium se il pagamento rimane in sospeso.

Le modifiche di prezzo per periodi futuri possono essere comunicate prima del rinnovo quando richiesto dalla normativa applicabile o quando la modifica sia sostanziale. Gli utenti possono cancellare prima del rinnovo se non desiderano proseguire con il piano.

10.3. Cancellazione

Gli utenti Premium possono cancellare il proprio abbonamento in qualsiasi momento tramite la pagina "Impostazioni", disponibile nell'area "Il mio profilo", utilizzando l'apposita opzione di cancellazione.

La cancellazione di un abbonamento ricorrente impedisce addebiti relativi a nuovi periodi di fatturazione successivi alla data effettiva di cessazione. Salvo ove l'offerta indichi diversamente o la normativa applicabile imponga una soluzione differente, l'utente continuerà ad avere accesso ai benefici già pagati fino alla fine del periodo di abbonamento già corrisposto.

La cancellazione del rinnovo non equivale alla cancellazione dell'account. L'account gratuito dell'utente può rimanere attivo dopo la fine del periodo Premium, salvo che l'utente richieda separatamente la chiusura o l'eliminazione dell'account.

10.4. Diritto di recesso e rimborsi

Qualora la normativa applicabile riconosca un diritto di recesso, una cancellazione con rimborso o altro diritto inderogabile del consumatore, Jobzem rispetterà tale diritto indipendentemente dalle regole generali della presente sezione.

Per i consumatori soggetti alla legge brasiliana, gli acquisti effettuati online osserveranno, ove applicabile, il termine legale di 7 (sette) giorni per l'esercizio del diritto di recesso, calcolato secondo quanto previsto dalla normativa di tutela dei consumatori.

Al di fuori dei casi in cui la legge imponga un rimborso, i pagamenti relativi a periodi di fatturazione già iniziati o utilizzati non sono automaticamente rimborsabili per il solo fatto che l'utente abbia cancellato il rinnovo futuro, salvo che l'offerta specifica o la politica applicabile preveda condizioni più favorevoli.

Le richieste relative ad addebiti errati, duplicati, errori tecnici, frodi o a un diritto legale al rimborso possono essere esaminate tramite i canali ufficiali di assistenza di Jobzem.

10.5. Imposte e conversione valutaria

Imposte, tasse o altri oneri obbligatori possono essere aggiunti ove richiesto dalla normativa applicabile. Nei pagamenti internazionali, l'istituto finanziario dell'utente può inoltre applicare propri tassi di cambio o commissioni, sui quali Jobzem non ha alcun controllo.

11. Avvisi, notifiche e comunicazioni

Attivando avvisi di lavoro o altre funzionalità di notifica, l'utente autorizza Jobzem a inviare comunicazioni relative alle preferenze configurate tramite e-mail, notifiche push o altri canali attivati.

Gli utenti possono modificare, mettere in pausa o annullare l'iscrizione alle comunicazioni promozionali e agli avvisi utilizzando i meccanismi disponibili nell'account o nelle comunicazioni stesse, ove applicabile.

Anche se un utente rinuncia alle comunicazioni promozionali, Jobzem può continuare a inviare comunicazioni essenziali relative al servizio, alla sicurezza, alla fatturazione, all'autenticazione, a modifiche contrattuali rilevanti o ad altri aspetti necessari per la gestione dell'account.

La consegna di e-mail e notifiche può dipendere da fornitori esterni, filtri antispam, sistemi operativi, autorizzazioni del dispositivo e impostazioni dell'utente. Pertanto, Jobzem non garantisce che ogni comunicazione venga ricevuta immediatamente.

12. Contenuti sponsorizzati e posizionamento

Jobzem può mostrare offerte di lavoro, annunci o altri contenuti sponsorizzati. Ove applicabile, tali contenuti possono essere contrassegnati con un'apposita indicazione visiva.

L'ordine dei risultati può tenere conto di diversi fattori, quali la corrispondenza tra i termini di ricerca e l'offerta, la località, la recente pubblicazione, la qualità dei dati, la lingua, il comportamento aggregato di navigazione, la disponibilità, criteri tecnici e, in determinate posizioni, relazioni commerciali o valore pubblicitario.

La promozione sponsorizzata di un'opportunità non costituisce una garanzia di qualità, affidabilità, retribuzione, assunzione né una raccomandazione personalizzata da parte di Jobzem.

13. Servizi, link e autenticazione di terze parti

La piattaforma può integrare servizi o contenuti di terze parti, inclusi fornitori di autenticazione, processori di pagamento, sistemi di analisi, servizi pubblicitari, fornitori di archiviazione e hosting, servizi di notifica e siti web di datori di lavoro.

L'accesso tramite Google, LinkedIn o altro provider dipende dalla disponibilità e dalle regole del relativo fornitore. Jobzem può ricevere determinate informazioni dell'account del provider in conformità alle autorizzazioni concesse dall'utente e come descritto nell'Informativa sulla privacy.

I link a pagine esterne sono forniti per comodità e per agevolare l'accesso alla fonte o al processo di candidatura. Jobzem non controlla completamente la disponibilità, sicurezza, contenuto, cookie, pratiche in materia di privacy o termini di tali siti esterni.

L'utilizzo di servizi di terze parti può essere soggetto a termini e politiche aggiuntive stabilite dai rispettivi fornitori.

14. Privacy, localizzazione e cookie

Il trattamento dei dati personali effettuato da Jobzem è disciplinato dall'Informativa sulla privacy, che costituisce parte integrante dei presenti Termini e descrive, tra l'altro, le categorie di dati raccolti, le finalità del trattamento, le basi giuridiche ove applicabili, le comunicazioni dei dati, i periodi di conservazione, i trasferimenti internazionali e i diritti degli interessati.

Durante la registrazione o l'utilizzo della piattaforma, Jobzem può trattare informazioni di localizzazione, dati dell'account, dati professionali, informazioni contenute nel CV, dati di autenticazione, registri di utilizzo e altre informazioni necessarie per fornire i servizi, come descritto più dettagliatamente nell'Informativa sulla privacy.

Jobzem non richiede un indirizzo di residenza per creare un account. L'eventuale raccolta o utilizzo di informazioni di localizzazione non deve essere interpretata come un obbligo di fornire un indirizzo di residenza e sarà spiegata nell'Informativa sulla privacy.

Jobzem non memorizza direttamente i dati sensibili completi delle carte o credenziali di pagamento equivalenti. Il trattamento di tali dati è effettuato da fornitori di pagamento specializzati come Stripe. Jobzem può tuttavia trattare informazioni transazionali non sensibili necessarie alla gestione degli abbonamenti, alla fatturazione, all'assistenza, alla prevenzione delle frodi e all'adempimento di obblighi legali, come descritto nell'Informativa sulla privacy.

L'utilizzo di cookie, identificatori, pixel, archiviazione locale e tecnologie simili sarà descritto nella Politica sui cookie. Alcune di queste tecnologie sono necessarie per l'autenticazione, la sicurezza e il funzionamento della piattaforma, inclusa l'opzione "Ricordami".

Quando cookie o tecnologie non strettamente necessari richiedono consenso o altra scelta dell'utente, Jobzem metterà a disposizione meccanismi di gestione adeguati in conformità alla normativa applicabile.

15. Proprietà intellettuale

15.1. Diritti di Jobzem

Salvo ove diversamente indicato, il marchio Jobzem, i loghi, l'identità visiva, il layout, il software, il codice, le funzionalità proprietarie, i testi originali, gli elementi grafici, le interfacce, l'organizzazione e gli altri contenuti sviluppati da Jobzem sono protetti dalla normativa applicabile in materia di proprietà intellettuale.

© 2018 - 2026 Jobzem. Tutti i diritti riservati.

Nessuna disposizione dei presenti Termini trasferisce agli utenti diritti di proprietà intellettuale appartenenti a Jobzem.

15.2. Marchi e contenuti di terze parti

I nomi di aziende, marchi, loghi, titoli di posizioni lavorative e altri elementi appartenenti a terzi restano di proprietà dei rispettivi titolari. Il loro utilizzo su Jobzem può avvenire per finalità informative, identificative o di riferimento oppure sulla base di un'autorizzazione o altro idoneo fondamento giuridico.

Google, LinkedIn e gli altri marchi menzionati sulla piattaforma appartengono ai rispettivi titolari. Il riferimento a un marchio non implica approvazione o partnership salvo ove espressamente indicato.

15.3. Segnalazioni relative alla proprietà intellettuale

I titolari di diritti che ritengano che un contenuto disponibile su Jobzem violi i propri diritti di proprietà intellettuale possono richiedere una verifica tramite la Pagina di contatto, indicando gli URL interessati, il materiale contestato, il fondamento della richiesta, una ragionevole prova della titolarità e i dati di contatto.

16. Automazione, scraping e limiti di accesso

Jobzem utilizza o può utilizzare propri sistemi automatizzati e integrazioni autorizzate per individuare, indicizzare, organizzare e visualizzare informazioni provenienti da fonti esterne, anche per il funzionamento delle Offerte Premium.

L'utilizzo da parte di Jobzem di tecnologie automatizzate per il funzionamento del servizio non concede a terzi alcuna autorizzazione a raccogliere automaticamente dati dalla piattaforma Jobzem.

Senza preventiva autorizzazione espressa di Jobzem, è vietato utilizzare bot, crawler, script, scraper, browser automatizzati o strumenti simili per estrarre in massa dati, profili, CV, offerte, testi, immagini o altre informazioni da Jobzem; aggirare controlli di accesso; riprodurre sostanzialmente il database di Jobzem; o utilizzare dati di Jobzem per creare un servizio concorrente, un database parallelo, attività di spam o sistemi di prospezione massiva.

Jobzem può applicare limiti di frequenza, CAPTCHA, blocchi temporanei, analisi del traffico e altre misure proporzionate per proteggere la piattaforma da abusi, frodi, raccolta illecita di dati o sovraccarico.

Le integrazioni autorizzate tramite API, feed o accordi specifici possono essere soggette a termini, limiti tecnici e regole aggiuntive.

17. Sicurezza e divulgazione responsabile

Jobzem adotta misure tecniche e organizzative ragionevoli per proteggere la piattaforma e i dati trattati. Tuttavia, nessun sistema connesso a Internet può essere considerato completamente invulnerabile.

Gli utenti non devono effettuare test che provochino indisponibilità, degrado, accesso a dati di terzi, modifica di informazioni, installazione di codice, social engineering o qualsiasi altra interferenza non autorizzata.

I ricercatori di sicurezza o gli utenti che individuino una potenziale vulnerabilità dovrebbero segnalarla responsabilmente tramite i nostri canali ufficiali ed evitare la divulgazione pubblica prima che sia trascorso un periodo ragionevole per l'analisi e la correzione.

Jobzem può limitare temporaneamente determinate funzionalità o richiedere una nuova autenticazione qualora identifichi un rischio per la sicurezza.

18. Contenuti e comportamenti vietati

Utilizzando Jobzem, accetti di non:

• commettere frodi, falsificare la propria identità, impersonare altri soggetti o effettuare rappresentazioni ingannevoli;
• pubblicare o inviare contenuti illeciti, fraudolenti, diffamatori, minacciosi, discriminatori, abusivi o che violino diritti di terzi;
• utilizzare la piattaforma per truffe, phishing, schemi piramidali, promesse di arricchimento rapido, richieste di pagamento indebite o false offerte di lavoro;
• trasmettere malware, codice dannoso o contenuti progettati per compromettere sistemi o utenti;
• tentare di accedere senza autorizzazione ad account, aree, sistemi o dati;
• raccogliere in massa dati personali degli utenti o utilizzarli per spam, rivendita di database o finalità incompatibili con la natura professionale del servizio;
• aggirare paywall, requisiti di abbonamento, controlli di accesso, limiti, CAPTCHA, blocchi o meccanismi di sicurezza;
• utilizzare la piattaforma in modo da causare sovraccarico, indisponibilità o danni ad altri utenti;
• inserire informazioni relative a terzi senza autorizzazione o altro idoneo fondamento giuridico;
• violare norme in materia di lavoro, tutela dei consumatori, privacy, proprietà intellettuale, non discriminazione o altre leggi applicabili.

Jobzem può rimuovere contenuti o limitare funzionalità qualora vi siano ragionevoli indizi di violazione dei presenti Termini, un rischio per la sicurezza, un obbligo legale o la necessità di proteggere terzi.

19. Sospensione, limitazione e chiusura degli account

Jobzem può sospendere, limitare, bloccare o chiudere un account qualora vi siano ragionevoli indizi di frode, violazione dei presenti Termini, abuso della piattaforma, rischio per la sicurezza, mancato pagamento di un servizio a pagamento, obbligo legale, utilizzo illecito o tentativo di aggirare misure precedentemente applicate.

Ove ragionevolmente possibile e adeguato alle circostanze, possiamo informare l'utente della misura adottata e fornire un canale di contatto per eventuali chiarimenti. Nei casi che coinvolgano frode, sicurezza, rischi per terzi, obblighi legali o indagini, alcune informazioni potrebbero non essere comunicate immediatamente.

Gli utenti possono interrompere l'utilizzo del servizio e, ove disponibile, chiudere il proprio account. La cancellazione o conservazione dei dati dopo la chiusura dell'account sarà disciplinata dall'Informativa sulla privacy e dagli obblighi legali applicabili.

La chiusura di un account non elimina obblighi già maturati, somme legittimamente dovute, responsabilità derivanti da precedenti violazioni né disposizioni che, per loro natura, debbano continuare a produrre effetti.

20. Disponibilità, modifiche e manutenzione

Jobzem si impegna a mantenere i propri servizi disponibili e funzionanti, ma non garantisce un funzionamento ininterrotto o privo di errori.

La piattaforma può risultare temporaneamente indisponibile a causa di manutenzione, aggiornamenti, correzioni di sicurezza, guasti infrastrutturali, indisponibilità di fornitori, attacchi informatici, eventi di forza maggiore o altre circostanze tecniche.

Jobzem può creare, modificare, riorganizzare o interrompere funzionalità gratuite. Le modifiche sostanziali alle funzionalità a pagamento saranno gestite in conformità all'offerta acquistata e alla normativa applicabile.

Le funzionalità dipendenti da terzi possono cambiare o cessare di funzionare in conseguenza di decisioni, modifiche tecniche o indisponibilità di tali fornitori.

21. Esclusioni e limitazioni di responsabilità

Nella misura massima consentita dalla normativa applicabile, la piattaforma viene fornita in base alla propria disponibilità e finalità tecnologica, senza garanzia che tutte le informazioni di terzi rimangano permanentemente accurate, complete o aggiornate.

Jobzem non è responsabile per decisioni di assunzione, rifiuti, colloqui, condizioni di lavoro, comportamenti di datori di lavoro o candidati, contenuti di terzi, modifiche apportate a pagine esterne o risultati di processi di selezione sui quali Jobzem non esercita alcun controllo.

Jobzem non è inoltre responsabile per atti, omissioni, politiche, cookie, malfunzionamenti o pratiche di siti web esterni accessibili tramite link presenti sulla piattaforma, fatti salvi i casi di responsabilità che non possono essere legalmente esclusi.

Stime salariali, classificazioni, località, modalità di lavoro da remoto, benefit, requisiti e altri metadati possono essere forniti da terzi o derivati da dati disponibili e devono essere verificati presso la fonte originale.

Nessuna disposizione dei presenti Termini esclude o limita una responsabilità che non possa essere legalmente esclusa o limitata, inclusi i diritti inderogabili dei consumatori, la responsabilità per condotta dolosa, negligenza ove applicabile per legge, violazioni della normativa sulla protezione dei dati o altre ipotesi previste dalla legge.

Eventuali limitazioni previste nei presenti Termini si applicano esclusivamente nella misura consentita dalla legge della giurisdizione competente.

22. Segnalazioni, rimozione dei contenuti e contatti

Se individui un'offerta sospetta, un profilo falso, una frode, contenuti illeciti, una violazione della privacy, una violazione della proprietà intellettuale, un abuso o altra irregolarità, utilizza la nostra Pagina di contatto.

Per agevolare la nostra verifica, fornisci, ove possibile, l'URL interessato, una descrizione oggettiva del problema, eventuali prove rilevanti e informazioni di contatto sufficienti per consentirci di rispondere.

Jobzem può richiedere ulteriori informazioni per convalidare una segnalazione, proteggere le persone interessate, confermare la titolarità dei diritti o prevenire richieste abusive.

Ove necessario, Jobzem può rimuovere, deindicizzare, limitare o conservare temporaneamente determinati contenuti e collaborare con autorità o terzi legalmente autorizzati quando richiesto dalla legge.

23. Modifiche ai presenti Termini

Jobzem può aggiornare i presenti Termini per riflettere modifiche ai servizi, alle funzionalità, ai modelli di business, alla normativa, ai requisiti di sicurezza o alle pratiche operative.

La data "Ultimo aggiornamento" identificherà la versione in vigore. Le modifiche sostanziali che incidano significativamente sui diritti o sugli obblighi possono essere comunicate via e-mail, tramite avviso sulla piattaforma o mediante altro mezzo appropriato quando richiesto o ragionevolmente necessario.

Qualora la normativa applicabile richieda un nuovo consenso o un'accettazione espressa per una determinata modifica, Jobzem adotterà un meccanismo appropriato.

L'uso continuato della piattaforma dopo l'entrata in vigore delle modifiche può costituire accettazione della versione aggiornata ove consentito dalla normativa applicabile. I diritti già maturati e le tutele inderogabili dei consumatori restano impregiudicati.

24. Disposizioni generali

24.1. Legge applicabile

I presenti Termini saranno interpretati in conformità alle leggi della Repubblica Federativa del Brasile, fatti salvi l'applicazione delle norme inderogabili in materia di tutela dei consumatori, privacy o altre leggi della giurisdizione dell'utente ove legalmente applicabili.

24.2. Foro competente

Qualsiasi controversia sarà sottoposta ai tribunali competenti in conformità alla normativa applicabile. Qualora l'utente sia un consumatore e disponga per legge del diritto di adire un determinato foro o tribunale, compresi i tribunali del proprio domicilio ove applicabile, tale diritto sarà rispettato.

24.3. Separabilità

Qualora una disposizione dei presenti Termini sia dichiarata invalida, illecita o inapplicabile, le restanti disposizioni continueranno a essere valide nella misura massima consentita dalla legge.

24.4. Mancata rinuncia

L'eventuale tolleranza o ritardo di Jobzem nell'esercizio di un diritto non costituisce rinuncia definitiva a tale diritto.

24.5. Cessione

Jobzem può trasferire diritti e obblighi relativi alla piattaforma nell'ambito di una riorganizzazione societaria, fusione, acquisizione, vendita di beni o operazione equivalente, nel rispetto della normativa applicabile e dei diritti degli utenti. Gli utenti non possono trasferire il proprio account o abbonamento a terzi senza autorizzazione.

24.6. Forza maggiore

Nessuna parte sarà responsabile per ritardi o inadempimenti causati da eventi al di fuori del proprio ragionevole controllo, nella misura consentita dalla legge, inclusi calamità naturali, guasti infrastrutturali su larga scala, atti delle autorità, conflitti, interruzioni di rete o incidenti di sicurezza informatica di ampia portata.

24.7. Documenti integrativi

L'Informativa sulla privacy, la Politica sui cookie e qualsiasi condizione specifica presentata al momento dell'acquisto costituiscono parte del rapporto tra l'utente e Jobzem. In caso di conflitto tra i presenti Termini e una condizione specifica di un'offerta, tale condizione specifica prevarrà esclusivamente per l'oggetto di tale offerta, fatti salvi i diritti inderogabili previsti dalla legge.

24.8. Versioni in altre lingue

Jobzem può fornire traduzioni dei presenti Termini in altre lingue. Ove legalmente consentito, la versione identificata dalla piattaforma come versione di riferimento sarà utilizzata ai fini interpretativi in caso di discrepanze, fatti salvi i diritti inderogabili dell'utente nella propria giurisdizione.

24.9. Contatti

Domande, richieste o comunicazioni relative ai presenti Termini possono essere inviate tramite la nostra Pagina di contatto.